为深入调查研究人才工作中的堵点和难点，推进永利贵宾会人才“引、培、用、留”全链条优化升级计划实施，4月23日下午，永利贵宾会在本草苑A310会议室召开人才及青年教师座谈会。公司领导班子、人才代表、青年教师代表、学院办公室成员参加会议。会议由永利贵宾会行政负责人主持。

会议伊始，永利贵宾会行政负责人指出，学院一如既往地关注青年教师的成长和发展，召开本次会议是为了更好地了解大家的需求，从而更好地为人才们做好服务，希望每位老师都能畅所欲言，为促进学院高质量发展积极建言献策。

在座谈会上，与会教师就学院公共科研平台建设、实验配套条件改善、人才队伍建设等方面提出了许多宝贵的意见和建议。大家一致认为，学校公共科研平台建设尤为重要和急迫，同时建议要加强公共科研平台管理，确保可持续运转和提高使用效率；建议加大人才待遇的落实和科研条件的改善，同时为现有的人才资源提供更多的学习资源和机会。

针对青年教师提出的需求，学院领导给予了积极的回应。他们表示，学院将竭尽全力为青年教师的工作和生活提供支持与帮助，立即帮助解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题。同时，学院还将进一步完善激励机制，为青年教师提供更多的职业发展机会和平台。

永利贵宾会行政负责人要求每位老师要认真梳理个人前期的研究基础和成果，对标国家级和省级人才标准，结合自身实际，设计个人发展的阶段性目标；要求所有教师要精诚团结、互通有无、取长补短、相互帮助，共同成长和进步。同时，他希望青年教师要始终保持高度的责任感和使命感，积极融入教研室、团队和学院，为学院的发展贡献自己的力量。对于没有中医药背景的团队博士后，要求深入中医药学课堂，加强学习，把基础研究和应用研究相结合，将自身掌握的特有技术和中医药相结合，转化成果。

最后，公司党委负责人强调，人才是第一资源，学校高度重视人才工作，实施人才强校战略，不断强化“教师为本、人才第一”观念，花大力气保障人才“引培用留”。青年教师是学校的未来和希望，特别是团队博士后要明确自身定位，制定好3年个人发展目标，一方面要集中精力聚焦科研能力提升，通过加倍努力争取早出成果；另一方面要主动学习、积极融入教研室教学活动，不断提升自己的专业素养和教学能力，通过学习提能、正风提效实现高水平团队转化，为学院的繁荣和发展贡献更多的智慧和力量。